【公司簡介】  成立時間— 安得信房屋創立於民國92年，公司位於大台北市東區的中心位置–松山區八德路三段上。  專業背景— 創立團隊皆由具備12年以上不動產仲介專業經驗的成員(皆領有不動產經紀人證書、不動產經記營業員證明)組成。從基層的仲介買賣不動產實務及不動產仲介業務的職涯規劃發展成個人品牌；進而經營領導房仲公司營運、共同分享公司經營品牌成果。 【經營策略】— ◎高優質種子人才培訓 ◎落實交易安全機制及客戶滿意度與服務品質 ◎商圈地毯式專精耕耘 ◎突顯市場產品區隔，創造藍海競爭優勢〈好宅、豪宅買賣專門〉 ◎加強老客戶、人脈經營 因為聚焦，所以快速成交！！ 【優渥薪資】— 1.前六個月保障總薪資126,000 元,另每月教育金19,000元 2.擁有不動產經紀人及格證明者，前6個月保障總薪資162,000元,另每月教育金 19,000元 3.獎金制：(轉獎後) ◎薪資= 底薪 + 個人獎金 + 團體獎金 ◎年終獎金 ◎績優同仁營運分紅獎勵 ◎出國獎勵旅遊 【教育訓練】— ◎不動產從業新進人員”營業員”訓練 30小時 ◎安得信新人在職訓練150小時 ◎不動產經紀人輔導考照 150小時 【極大的發展空間】— 我們不只是一家有企圖心的小公司、也不只是圓一個小老闆的夢、更是尋找未來的CEO! 【近期階段性經營目標】— 安得信房屋於民國100年完成大松山區域品牌三家營業分店據點，年度總營收達成新台幣一億元，培育出3位店經理及30位營業員、經紀人。接下來商圈耕耘的發展以同心圓向外放射狀發展，複製更多的同心圓市場。

本公司主要提供建地、道路地、私設巷道、重劃區等相關資訊,對於法規、容積移轉、繼承,都市更新案件均有提供諮詢。我們秉持專業、服務精神,誠摯為您服務。 本公司定位為土地加值,並以文化創意為靈魂、藉科技創新的力量為核心脈絡,為珍稀的土地注入全新價值,帶給人們永續的優質生活環境。 將土地視為載體、用科技讓文化重生、以文化讓土地升值,創造更非凡的附加價值。在每一吋復育過後的土地上,完好保存值得傳承的記憶,並開發出適合當今潮流的全新結構與層次,讓城鄉煥然而成現代且充滿商機的新標的,生活品質將在發展的過程中逐步提升。

服務項目: 不動產法規釋疑 重劃區土地開發 公共設施用地遺產節稅 都市更新開發容積移轉 服務宗旨: 專業、誠信、品質、責任、創新 您的需要是我的責任

三蘆區不動產 一.首重人才培育 二.獎金制: ◎薪資= 底薪 + 個人獎金 + 團體獎金 ◎高業務獎金 ◎出國獎勵旅遊 三、有禮篇:職工婚喪互助金及急難救助、生育補助、生日禮券、佳節禮券 四、補助篇:系統性教育訓練、外訓補助、考取經紀人証照之訓練費用補助、制服補助、買賣房屋優惠、春季旅遊補助、社團補助 五、全方位身心平衡諮詢服務方案

寬築建設股份有限公司是成立於2009年,前身為富上建設開發股份有限公司,目前公司經營領域主要聚焦於容積移轉買賣交易並透過土地開發、都市更新等業務延伸事業觸角,形成一個多角化的事業機構。 本公司深耕台北市大稻埕容積移轉,公司憑藉多年經驗、專業服務團隊及完整的法規系統為買賣雙方提供完整容積移轉買賣流程,為全臺北市容積移轉經驗最豐富,售後服務最完整的公司。 經驗理念 Mission And Value 身為不動產業的一份子,寬築以【創新、品質、專業】為企業的經營使命與宗旨,並以【誠信經營、利潤共享】為永續經營的基本價值與目標,並以具體的行動方案來達成目標,真正提升公司競爭力。

小林眼鏡自創設以來,即本著「誠信、實在」的經營態度來服務顧客,並對所有員工宣示推廣「以人為 本」的服務精神,且以落實小林眼鏡多年堅持「經營現代化、技術專業化、服務親切化」的三大經營理 念,做為企業經營的最高原則。 長久以來,小林眼鏡關心顧客的視力健康,並堅持對服務品質的高度要求與執著,使小林眼鏡連鎖企業 一直能在眼鏡業中樹立良好商譽及形象。小林眼鏡除了擁有精密準確的驗光配鏡技術外,而且能為顧客 挑選適合的眼鏡商品,使消費者的眼鏡戴的美麗、看的清楚。 小林眼鏡更以「日新求新」努力求變的精神,為消費大眾創造流行風潮,歷年來成功的主題商品更帶給 眼鏡族配戴眼鏡全新觀念,如小林眼鏡曾推出的扣立變眼鏡、星座眼鏡、彩色系列眼鏡、純鈦系列眼鏡 、無邊系列眼鏡、鈦多彩眼鏡、鈦聰明眼鏡、鈦厲害眼鏡、鈦前衛眼鏡、鈦瘋狂眼鏡、風糜全球的「哈 利波特」眼鏡、運動品牌 NBA運動眼鏡、及NiKKEN日式雕花眼鏡等,都帶給眼鏡族全新的驚喜,並在 眼鏡業界建立了「年輕流行領導者」之地位,小林眼鏡讓顧客從踏入門市的第一刻起,即享有現代化、 專業化、以及人性化的服務。 小林眼鏡深信優秀的服務品質必須來自於優秀且向心力強的員工,因此在小林眼鏡的管理哲學中,將所有的員工皆視為事業的夥伴,每位加入小林眼鏡的員工即可享有完整的在職教育訓練,以配合其職位升遷,換句話說,每位小林的員工在加入公司之後,即擁有完整的專業訓練及生涯規劃,與公司同步成長。 至於優秀且對公司有貢獻的員工,小林眼鏡則提供了內部利潤中心式的利潤分享福利;績效表現優良的店主管,享有其所管理之門市的損益分享權利,從員工變成投資者,至於其他門市人員,則享有以各門市經營績效為基礎的獎勵制度,讓每一位小林眼鏡的門市人員亦可分享其辛勤耕耘所產生的利潤。 另外,為使員工在生活上無後顧之憂,小林眼鏡更為全體員工提供了完善的團體保險福利,以妥善照顧員工的生活。 尊重人性、共享公司利潤是小林眼鏡管理風格的精髓,因為擁有安定、專業、高度認同企業的員工,是小林眼鏡優良服務品質的最佳保障。 一、 經營現代化 投資權與經營權的區隔化是施行現代化經營的第一步,小林眼鏡不但開放總公司與分公司員工入股,共享營利成果,而且全力推動部門組織管理的健全化、作業流程標準化、管理制度手冊化、落實管理作業電腦化、完成全國電腦連線作業、設立利潤中心、實施預算控管制度‥‥‥‥等具體措施,以邁向現代化企業經營的願景。另外小林眼鏡的管理者均為專業經理人,無家族企業的經營包袱,所以小林眼鏡能以合理的制度,創造出現代化績優企業的連鎖經營風格。 二、 技術專業化 為達成企業目標,規劃員工事業生涯,有效運用人資源,無論新進人員、中堅人員或管理階層,小林眼鏡均不斷透過各階段教育訓練課程予以培訓,以傳承優良的專業技術一致性。同時為充實和提昇門市驗光、配鏡水準,亦引進更新、更先進之儀器設備,以科學化的新觀念使小林眼鏡的眼鏡驗配技術優於同業。此外,為鑽研光學眼鏡技術,特遴聘資深優秀店主管及上游精英成立「專業技術講師群」,使小林眼鏡的優良技術繼續傳承,這些都是為達到技術專業化所做的具體努力。 三、 服務親切化 面臨時時處處講求服務品質的需求趨勢,小林眼鏡不但提供消費者新穎、流行、感性之名牌優質眼鏡商 品,更提供親切有禮的服務態度,無論售前、售中、售後服務都以親切、關心、細心的態度來面對顧客 。小林眼鏡為提供清新、亮麗的配鏡環境給消費者,特別規劃全新設計的CIS企業識別系統 , 並以全新 的賣場空間及動線規劃,提供自由、舒適、親切的消費空間,讓小林的「服務價值觀」予顧客認同、感 動與享用。 今後,小林眼鏡公司仍繼續秉持「關心視力健康、愛心回饋社會」的企業精神,更將在企業形象、專業技術與服務品質上力求精進,服務社會大眾。我們期許:透過小林,讓視界更美好。

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